10月11日，桃江农商银行开展支行副职公开竞聘，采取取组织选拔与市场化竞争相结合的机制，为全行高质量发展蓄势赋能。

竞聘笔试考场现场 肖敏 摄

竞聘笔试考场内纪律严明、秩序井然，来自全行不同岗位的39名竞聘人员专注作答，以扎实的专业知识和业务能力应对考试，展现出良好的职业素养与竞争风貌。面试环节，围绕个人形象、语言表达、思维逻辑、专业素养等核心维度，对竞聘者进行全方位评估，确保选拔出既懂业务又善管理的复合型中层管理人才。同时，从个人业绩等方面进行考核，最终25名员工成功入围考察人选。

据悉，此次竞聘打破岗位壁垒与层级限制，是桃江农商银行深化人才机制改革的重要举措。通过支行民主推荐、笔试、面试与业绩考核的模式，不仅为基层优秀员工搭建了公平竞争的晋升平台，更践行了“能者上、优者奖、庸者下”的实干用人导向，让有能力、有担当、有思路的员工走向管理岗位，为农商银行业务发展夯实人才基础。