为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，经研究同意，决定面向社会引进紧缺（急需）专业人才67名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要，围绕单位需求，突出人岗相适，注重思想政治素质、综合能力和专业知识相结合。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）具有以下情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在各级各类公务员及事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员；
6.现役军人、在读的普通高校全日制非2025届毕业生；
7.公告发布之日前已纳入桃江县行政事业编制序列的工作人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员、违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等；
9.报考聘用后即构成应回避关系的人员；
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘计划及要求
本次引进紧缺（急需）专业人才67名，具体招聘计划及要求详见《桃江县事业单位2025年引进紧缺（急需）专业人才岗位表》（附件1）。
相关要求：
（一）年龄计算
报考人员年龄计算以身份证上出生年月为准。年龄35周岁以下是指1989年5月1日以后出生，年龄45周岁以下是指1979年5月1日以后出生。（面向所有岗位：取得副高及以上职称的人员最高年龄可放宽至45周岁）
（二）学历（学位）和资格证书要求
报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。出国留学人员学历应通过教育部留学生服务中心的学历认证。对有疑义的国民教育学历（学位），以市（州）以上教育行政部门认定的结果为准。
报考人员的国内学历学位证书必须于2025年7月31日前取得，国（境）外相应学历认证必须于2025年9月30日前取得，岗位要求的执业医师证、住院医师规培证必须于2025年12月31日前取得。除此之外，岗位要求的其他资格证书必须在报名前取得。应聘人员在取得所需学历、学位及岗位要求的相应资格证书后方可办理聘用手续。未在规定期限内取得的，取消聘用资格。
（三）专业要求
报考人员的专业以毕业证书上的专业为准。岗位所要求的专业参考《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件4）。所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合招聘岗位专业要求，以县委组织部、县委编办、县人社局共同认定的结果为准。
经住培合格（需取得住培合格证书）的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
四、招聘程序
本次人才引进按发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告通过桃江县人民政府网（http://www.taojiang.gov.cn）公开发布；有关招聘的相关信息均在桃江县人民政府网公布。
（二）报名
1.报名时间：2025年6月3日至6月6日（08：30-12：00，14：30-17：30）；6月9日（08：30-12：00，14：30-17：30），周末不接受报名。
2.报名方式：采用现场报名的方式进行，不收取报名费用。
3.现场报名地点：益阳红海职业技能培训学校（桃江县桃花江镇金凤路300号，原肖家山小学）。
4.所需材料：
（1）本人身份证（正反双面）、毕业证、学位证、报考岗位要求的资格证书原件及复印件（留存复印件），报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
（2）“学信网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”（2025届高校毕业生提供高校应届毕业生就业推荐表和教育部学籍在线验证报告，有效查验期为6个月以上）；国（境）外毕业生需提供教育部留学生服务中心出具的学历学位认证书。
（3）本人近期正面免冠同底一寸彩照2张。
（4）《桃江县引进紧缺（急需）专业人才报名表》（附件2）或《桃江县卫健系统引进紧缺（急需）专业人才报名表》（附件3），应聘人员须在承诺栏手写签名。岗位G101至G129填附件2，岗位G130至G158填附件3。
（5）岗位明确要求三级及以上医院工作经验的，报考人员需提供工作经历证明（需加盖工作单位公章）。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2025年6月为截止日期。
5.报考人员只能选择一个岗位报名，多报无效，逾期不再补报。根据报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料。报名结束后不得再更改个人报名信息，也不能再改报其他岗位。
（三）资格审查
资格审查贯穿整个招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者聘用资格。
通过资格审查的报考人员方能进入面试环节，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向县委人才办咨询确认。
（四）考试
1.面向副高级以上职称人才岗位
G147、G155岗位，不设置开考比例，考试采取直接考核的方式进行。在其他岗位统一进行面试时，以上两个岗位通过成立专家小组的方式，对应聘人员的政治素质、学术水平、业务能力、综合分析、语言表达等进行全面考核评定，并作出书面考核结论。
2.其他紧缺（急需）岗位
采取笔试+面试的方式进行。
（1）笔试
笔试采取闭卷方式，主要测评应聘人员的公共基础知识、公文写作、专业技术能力。笔试所有岗位均设置笔试成绩合格分数线60分（含60分），未达到合格分数线的，不进入下一招聘环节。
①最低开考比例。笔试有效报名人数与职位招聘人数的比例不低于3：1，有效报名人数未达到最低开考比例的，确实难以形成竞争的职位，经研究同意后，根据实际情况可降低开考比例、核减或取消职位招聘计划。
②准考证领取。2025年6月19日至6月20日（08：30-12：00，14：30-17：30），报考人员到桃江县人民政府大楼7101会议室领取准考证。
③笔试时间和地点。具体详见准考证。
④笔试成绩查询。笔试阅卷后，将及时在桃江县人民政府网（http://www.taojiang.gov.cn）公布笔试成绩。
（2）面试
面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、情绪稳定性、举止仪表、语言表达、应变能力、专业知识等。
面试时间和地点在笔试成绩公布后，再另行通知。
笔试结束后，入围面试名单按招录计划1:2的比例确定。未达到比例的，相应核减招录计划。只招1人的岗位，不再核减招录计划数。面试未形成有效竞争的岗位，设置面试成绩合格分数线70分（含70分），低于70分者不得进入下一招聘环节。
（3）成绩合成和排名
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项考试成绩均按照百分制计算，应聘人员所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
应聘人员综合成绩相同的（岗位表中明确优先录取情形的，不适用此段后续规则），按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩也相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名，面试总成绩仍然相同的，另行加试。
（五）体检
1.体检对象按招聘岗位计划数，根据考生综合成绩从高分到低分等额确定。
2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行，并进行毛发检测。
3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内，向招聘单位主管部门提出书面复检申请，复检只进行1次，并以复检结论为准。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象。由用人单位和主管部门对考察对象采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
（七）公示
对考察合格的拟聘用人员在桃江县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响聘用问题的取消拟聘资格。
（八）递补
面试环节后因本人主动放弃体检（须出具书面声明）、体检当天无故不参加体检或体检、考察不合格等出现缺额的，可按该岗位综合成绩（直接考核的按直接考核成绩）从高分到低分依次等额递补，每个职位递补不超过2次。拟聘用人员名单公示后，因各种原因产生的岗位空缺不再递补。
（九）聘用及待遇
1.聘用
公示期无异议的拟聘用人员，由用人单位办理聘用手续，签订聘用合同。新聘用（或试用）人员试用期按相关规定确定，试用期满，经考核合格的予以正式聘用（或签订正式合同），不合格的取消聘用。
对2025届硕士毕业生和留学回国的硕士应届毕业生，可先签定就业意向协议书，待取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续；未能在规定期限内取得学历学位证书（学历学位认证）和岗位规定资格证书的，无条件取消聘用资格。
正式聘用人员在桃江县内的服务年限不低于5年。
2.福利待遇
对符合《桃江县事业编制紧缺（急需）人才引进办法（试行）》规定的引进人才，发放相关生活补贴和购房补贴，最高可给予30万的生活补贴和10万元的购房补贴。同时，优先推荐进入湖南省、益阳市相关专家人才库，优先推荐参与中央省市各级高层次人才评审，优先纳入县级领导联系服务优秀人才范围。对县域经济发展有特殊贡献的个人，可按“一人一策、一事一议”原则给予奖励。新引进人才在桃江县范围内就同类补贴政策，补贴金额按就高原则执行，不重复奖补。
五、其他事项
（一）此次招聘由县委组织部牵头，县委编办、县人社局、县卫健局共同组织实施，县纪委监委全程监督。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）严肃考试纪律。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处，考生身份证由公安机关负责甄别；涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理。
（四）报考人员应密切关注桃江县人民政府网相关考试信息，保持通讯畅通，以免贻误考试时间。
（五）服务咨询电话
政策咨询电话：0737-8218160（县委人才办）
0737-8883697（县人社局）
0737-8880102（县卫健局）
监督电话：0737-8218116（县纪委监委）
其他未尽事宜，由县委组织部、县委编办、县人社局负责解释。
附件：1.桃江县事业单位2025年引进紧缺（急需）专业人才岗位表.xlsx
中共桃江县委组织部
中共桃江县委机构编制委员会办公室
桃江县人力资源和社会保障局
2025年5月28日
来源：县委组织部 县委机构编制委员会办公室 县人社局
编辑：刘琦